Кто такой аудитор? Кто может стать аудитором? В чем разница между частным аудитором и организацией?
22.07.2024
Налоговое планирование для малого и среднего бизнеса
21.08.2024О чем забывают Председатели товарищества, когда заключают свои трудовые договоры с СНТ?
Настоящая статья была написана после просмотра видео на rutube.ru, ссылка:
Мои впечатления от просмотра этого видео такое, что даже в Союзе садоводов до конца не понимают, каким образом и на каких условиях начисляется оплата труда председателю товарищества. В данной статье мы предоставим краткие рекомендации по оплате труда председателя СНТ, в том числе, когда председатель товарищества совмещает должностные обязанности бухгалтера, завхоза, электрика и др.
Разберем ситуацию на конкретном примере из нашей практики проведения аудита СНТ
В ходе проверки в одном СНТ было установлено, что Председатель товарищества совмещает должность завхоза. Аудитору для проверки было предоставлено штатное расписание, трудовой договор, заключенный с председателем товарищества, а также трудовой договор с завхозом. Причем трудовой договор с завхозом был подписан от лица председателя товарищества, а также от лица завхоза, одним и тем же лицом.
Для того, чтобы продолжить дальше нашу статью, мы для начала обращаем внимание уважаемых читателей, на значения двух различных терминов: «совместительство» и «совмещение».
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Совместительство бывает (ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ):
- внутреннее,
- внешнее.
Внутреннее и внешнее совместительство различаются тем, что в первом случае у работника один работодатель (по месту основной работы и по совместительству), а во втором их два или больше, то есть помимо работодателя по основному месту работы есть другой или другие (ч. 1 ст. 60.1, ч. 2, 3 ст. 282 ТК РФ).
В трудовых договорах с совместителями обязательно надо указывать, что данная работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Отличить совместительство от совмещения можно по следующим признакам.
При работе по совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ):
- с работником заключается трудовой договор;
- работа выполняется в свободное от основной работы время.
При работе на условиях совмещения:
- трудовой договор не заключается. Рекомендуется оформлять дополнительное соглашение к существующему трудовому договору (Письмо Минтруда России от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16940).
- работа выполняется наряду с основной (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Кроме этого, в Постановлении от 16 декабря 2019 года N 40-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что при совмещении профессий (должностей) в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную работу, так и дополнительную работу по другой профессии (должности), что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована, поэтому таким работникам должна быть обеспечена повышенная оплата труда, в связи с чем размер доплаты за совмещение профессий (должностей) не может включаться в состав заработной платы, не превышающей МРОТ.
Вернемся к нашему примеру из практики проведения аудита СНТ
В ходе проверки было установлено, Председатель товарищества получал два полных должностных оклада по штатному расписанию за исполнение обязанностей Председателя товарищества и завхоза.
Таким образом, были нарушены нормы по продолжительности рабочего времени совместителя, которые ограничены: в день- не более четырех часов, в месяц — не более половины нормы работника за этот период. Требование не превышать половину нормы за учетный период следует из ст. 284 ТК РФ.
Кроме этого, в ходе проверки аудитору не были предоставлены табели учета рабочего времени Председателя товарищества, а также завхоза. В связи с этим, Председателем товарищества были допущены нарушения ТК РФ в части начисления заработной платы без учета фактически отработанного времени председателю товарищества и завхозу. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ).
Табель учета рабочего времени для совместителей ведется в том же порядке, что и для любого другого работника. Если работник работает по внутреннему совместительству, то в табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой его должности отражаются отдельно.
Следует также учитывать, что должностной оклад по штатному расписанию устанавливается, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени -40-часов в неделю, или 5-ти дневной рабочей недели с 8-ми часовой продолжительностью рабочего дня.
Таким образом, было установлено, что председатель товарищества получал два полных оклада по штатному расписанию, что соответствует тому, что одно физическое лицо отработало в СНТ:
- в должности председателя товарищества 5 дней по 8 часов в неделю;
- в должности завхоза 5 дней по 8 часов в неделю.
Соответственно, Председателю товарищества была начислена заработная плата по полному окладу за должность Председателя товарищества 50000 руб. в месяц и за должность завхоза 21000 руб. в месяц, в нарушение норм ТК РФ.
О чем забывают Председатели товарищества, когда заключают свои трудовые договоры с СНТ?
Председатели товарищества забывают о том, что помимо права на получение заработной платы, ТК РФ установлены обязанности по отработке рабочего времени, исходя из нормы продолжительности рабочего времени 40-часов в неделю или 5 дней по 8 часов в неделю, а также ведения учета отработанного времени в табеле, который выглядит таким образом:
Подведем итоги:
- Заработная плата председателя товарищества по трудовому договору должна соответствовать фактически отработанному времени в соответствии в установленным режимом работы.
- В нашей практике мы не встречали председателей товарищества, которые работали бы 5 дней по 8 часов в неделю или 40-часов в неделю. Фактически все председатели имеют сокращенную рабочую неделю и/или сокращенный рабочий день.
- Оплата труда Председателя товарищества должна производиться на основании табеля учета рабочего времени в соответствии со ст. 91 ТК РФ за фактически отработанное время.
Рекомендуем на общих собраниях членов СНТ устанавливать не только размер оплаты труда Председателя товарищества, но и условия оплаты труда, в том числе режим работы председателя товарищества, а также место работы.
Если председатель товарищества работает не более 20-ти часов в неделю, соответственно, трудовой договор должен быть заключен на ½ ставки от должностного оклада по штатному расписанию.
Обращаем Ваше внимание, что условие выплаты заработной платы «не ниже МРОТ» относится к случаю, когда работник полностью отработал норму рабочего времени в учетный период (например, при установлении заработной платы в размере МРОТ совместителю, работающему по четыре часа ежедневно и 20 часов в неделю, следует выплатить не менее половины МРОТ). Аналогичный вывод следует из Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
Спасибо, что дочитали статью до конца.
Заявки на аудит подавайте на сайте аудиторской компании: https://radar-c.ru
Оказываем услуги по проведению обязательного, инициативного и налогового аудита, проводим аудит по специальному заданию. Также, предоставляем дополнительные услуги по бухгалтерскому аутсорсингу и финансовому консалтингу
