Формулы распределения налога на прибыль организации по субъектам РФ будут изменены
10.05.2022
Портал государственных услуг анонсирует функцию подписи электронных трудовых договоров
19.05.2022Порядок предоставления справок о посещении врача в рабочее время для беременных сотрудниц
Врачи рекомендуют беременным вставать на учет на ранних сроках (до 12 недель). Государством даже предусмотрены пособия для тех, кто четко следует данным предписаниям. После того, как беременная сотрудница приносит на работу справку о постановке на учет в женской консультации, у нее появляется возможность беспрепятственно посещать медицинское учреждение в рабочее время. И возникает разумный вопрос: должны ли беременные сотрудницы предоставлять официальное подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте. Изменилось ли в 2022 году законодательство, касающееся этого вопроса – ответят эксперты Роструда на официальном сайте «Онлайнинспекция».
Согласно действующему законодательству, а именно ст. 254 ТК РФ, за беременной женщиной, числящейся в постоянном штате организации, сохраняется средний заработок при прохождении обязательных медицинских мероприятий.
Это могут быть плановые походы к врачу, сбор анализов и проведение необходимых обследований. Возникает правомерный вопрос: обязана ли беременная сотрудница, имеющая право на сохранение среднего заработка, предоставлять в бухгалтерию подтверждающие документы о нахождении у врача в рабочее время? Из сообщения экспертов следует, что все зависит от условий трудового договора, заключенного между работающей женщиной и работодателем.
Представители Роструда напоминают, что независимо от правил, регламентированных трудовым договором, сотрудник обязан:
- С полной ответственностью относится к исполнению трудовых обязанностей, которые прописаны в соответствующем договоре;
- Неукоснительно соблюдать правила внутреннего распорядка компании;
- Добросовестно относится к трудовой дисциплине;
- Выполнять требования, описанные в п.2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.
Получается, что беременная женщина не обязана отчитываться перед работодателем о проведении плановых медицинских осмотрах по умолчанию, нет необходимости брать в обслуживающей клинике подтверждающие документы, если того не требуют условия трудового договора. При отсутствии четко прописанных пунктов достаточно единовременно предоставить справки о предстоящем декретном отпуске. Положение об обязательном подтверждении может быть зафиксировано и в коллективном договоре, а также в различных соглашениях и локальных актов предприятия.
Работодатель имеет право применять к беременной женщине дисциплинарные взыскания за отсутствие подтверждающих справок в случаях, когда в документах организации зафиксировано правило об обязательном предоставлении всех необходимых медицинских доказательств обоснованного отсутствия на рабочем месте.
Оказываем услуги по проведению обязательного, инициативного и налогового аудита, проводим аудит по специальному заданию. Также, предоставляем дополнительные услуги по бухгалтерскому аутсорсингу и финансовому консалтингу
